Lönespecialistbolaget Kontek bevakar ständigt nya lagar och regelverk som påverkar lönearbetet. Riskdagen har nyligen fattat beslut om flera av de förslag som regeringen lämnade i sin ändringsbudget. Konteks Domänexpert lön, Christel Goodwin sammanfattar de viktigaste förändringarna inom socialförsäkringen och sjuklöneområdet.
På fredag får du en kort genomgång av vårt personalsystem och hur du kan automatisera löneprocessen med hjälp av systemet. Välkommen med din anmälan till detta kostnadsfria webinar.
Intresset för årets digitala, livesända löneseminarium är stort!
- Med över 700 anmälningar till våra två livesända tillfällen av Kontekdagen ser vi fram emot att förmedla nya kunskaper inom löneområdet. Som löneadministratör har man en specialistfunktion och besitter väldigt mycket kunskap men många är ganska ensamma i sin roll på företagen och under livesändningarna får man chansen att l
Saltå Kvarn är en av tre finalister i tävlingen Årets HR-systemprojekt 2021.
Kontek växer och söker nya medarbetare!
Kontekdagen är en inspirationsdag och numera ett livesänt löneseminarium för dig som vill hålla dig uppdaterad om förändringar och utmaningar inom löneområdet. Nu pågår förberedelserna inför höstens två digitala, livesända tillfällen för fullt.
Den 4 juni förvärvade IT-koncernen Visma löneföretaget Kontek Lön AB. I samband med förvärvet säljer och lämnar Konteks tidigare ägare Niklas Brenning verksamheten, i övrigt sker inga förändringar vad gäller VD, ledning, kunder eller leverantörer. Konteks verksamhet kommer bedrivas under eget namn inom Visma.
För ett specialistföretag inom lönehantering som Kontek har det stundtals varit svårt att rekrytera personal med lönekompetens. Därför engagerar sig Kontek i YH-utbildningar för blivande lönekonsulter. Så kan Kontek bidra till att utbildningsprogrammen utvecklas och samtidigt hitta nya medarbetare med rätt kompetenser och egenskaper.
Claes Andersson, produkt- och affärsområdeschef berättar om Konteks erbjudande i Digitalpodden som produceras av Dagens Industri. Podcasten handlar om start-up scenen, riskkapitalet och de digitala affärsidéerna som skakar om näringslivet. näringslivet.
Det är mycket att tänka på när man ska upphandla nya system för löneprocessen och många frågor som plötsligt kräver svar. Vad betyder molnbaserat egentligen? Är det samma sak som webbaserat? Och måste vi byta allt, eller kan vi behålla exempelvis försystemet som vi trivs så bra med? Här är några insikter, som kan vara en hjälp på vägen.
Konteks supportavdelning består av ett tjugotal medarbetare som tänker på och jobbar med lönefrågor hela dagarna. Tillsammans hjälper de kunderna med alla typer av frågor inom lönesystem och försystem (tidsystem, reseräkning/utlägg, bemanning och HR-system) – det kan vara allt ifrån att en tidkod inte stämmer i försystemet till att en slutlön blivit fel i löneprogrammet.
Kontek HRM Employee är en helt webbaserad systemlösning som underlättar personadministrationen för alla inom organisationen från övergripande ledningsgrupp till den enskilde medarbetaren.
Fr o m i höst erbjuder Kontek flera digitala utbildningsalternativ.
Med Konteks webbaserade lönesystem säkerställs ditt företags lönehantering på lång sikt. Välkommen att se informationsfilmen om lönesystemet på kontek.se.
Med Konteks HR-system Kontek HRM Employee utvecklar och förvaltar du din personal.
Fördelarna med att jobba i webbaserade systemlösningar är många, inte minst i en föränderlig omvärld när du snabbt kan behöva komma åt viktig information utanför kontoret.
- Att våra kunder ska jobba med framtidssäkrade lönelösningar är något som vi verkligen brinner för, berättar Konteks vd Maria Ericsson.
Kontek har tagit fram en film som beskriver hur kunderna på ett smidigt och säkert s
Med en backuptjänst garanterar vi våra kunder en snabb och effektiv hjälp med lönearbetet om behov uppstår. Kontek erbjuder backuptjänst både för själva löneberäkningen men också för andra delar kopplat till tids- och reseräkningsrapporteringen inom tre dagar i en akut situation.
Från en myriad av personliga lösningar till en samlad, effektiv systemlösning – när HMS Networks i Halmstad valde ett nytt lönesystem föll valet på Kontek Outsourcing. – Det är en flexibel lösning, säger HR Coordinator Malin Remkéus. När vi växer finns inga begränsningar. Det passar oss.
I vårens nummer av tidningen berättar vi om fördelarna med vår molnbaserade systemplattform. Vi presenterar två kundreportage; ett från Fristads i Borås som valt vår webbaserade helhetslösning och ett från HMS Networks i Halmstad som valt en komplett outsourcinglösning. Varmt välkommen till ett nytt nummer av tidningen Lönearten!
Fristads i Borås är en av Sveriges största tillverkare av arbetskläder. I över 90 år har företaget producerat slitstarka och funktionella arbetskläder för flera olika yrkesgrupper, framför allt inom bygg och anläggning. För arbetet med löneadministrationen har de valt Konteks webbaserade helhetslösning.
Kontek är specialistbolaget som kan det här med Lön & HR. Vi fortsätter inkludera smart teknik i och erbjuder helt webbaserade lösningar för personaladministrationen oavsett vilken bransch du är verksam inom. Med Kontek väljer du som kund önskad tjänstenivå; från ett molntjänstavtal till en komplett outsourcinglösning där vi hjälper dig fullt ut! Läs gärna mer på www.kontek.se
Långgatan 19
34132 Ljungby
Sverige