Pressmeddelande -
Kalmar kommun är en av landets mest jämställda arbetsgivare
Jämställdhetsindexet Jämix visar att Kalmar kommun är en av landets mest jämställda arbetsgivare. Löneskillnad mellan könen, andel män respektive kvinnor i chefsposition och andel uttagna föräldradagar fördelat på män och kvinnor är exempel på områden som Kalmar kommun presterar bra inom.
Varje år presenterar Nyckeltalsinstitutet en kartläggning, Jämix, över arbetsvillkor inom 360 företag och organisationer. Kartläggningen baseras på statistik från 2022 och visar att Kalmar kommun är en av landets mest jämställda arbetsgivare.
– Det är mycket glädjande att vi är en av landets mest jämställda arbetsgivare. Det här är ett tydligt resultat av ett långsiktigt strategiskt jämställdhetsarbete, ett kvalitetsarbete som ska genomsyra hela kommunkoncernen, säger Liselotte Ross (V), personalansvarigt kommunalråd med särskilt ansvar för bland annat jämställdhetsfrågor.
Kalmar kommuns poängresultat för 2022 är 130 poäng, en tydlig ökning från förra årets 116 poäng. Medianpoäng för övriga kommuner är 117, och för hela undersökningen är medianen 125.
– Resultatet är en bekräftelse på att våra insatser gör verkan och att vi har kommit en bra bit på vägen i vårt jämställdhetsarbete. Analysen hjälper oss att sätta fokus på rätt utvecklingsområden och utifrån det fortsätter vi att arbeta för att bli en ännu mer jämställd organisation, säger Maria Holgersson, HR-direktör på Kalmar kommun.
I kartläggningen undersöks nio områden. Kalmar kommun har goda resultat inom bland annat lönesättning, lika möjlighet till chefskarriär och andel tillsvidareanställda.
– Kalmar har framför allt jämställda chefsstrukturer, där andelen män och kvinnor bland cheferna speglar andelen män och kvinnor bland alla anställda. En ännu starkare indikation på att det är jämlikt är att kvinnor och män i Kalmar kommun har lika medianlön. Sammantaget visar resultaten att Kalmar kommun har kommit långt i sitt arbete med att vara en jämställd arbetsgivare, säger Anders Johrén, analytiker Nyckeltalsinstitutet.
Fakta från årets kartläggning
Fortsatt bra resultat 2022
- Skillnad i lön mellan män och kvinnor
- Skillnad chefskarriär mellan män och kvinnor
Förbättrat resultat mot 2021
- Skillnad mellan män och kvinnor i uttag av föräldradagar
- Skillnaden i andelen heltidstjänster för män och kvinnor
- Skillnaden i andelen tillsvidareanställda kvinnor och män
Fortsatta utmaningar
- Skillnad i lång sjukfrånvaro mellan män och kvinnor
- Fördelning av kvinnor och män i högsta ledningsgrupp
- Ojämn könsfördelning i flertalet yrkesgrupper
Rapporten finns bifogad som en pdf i här nedan.
För mer information kontakta:
Maria Holgersson, HR-direktör, 010-352 00 00, maria.holgersson@kalmar.se
Liselotte Ross (V), personalansvarigt kommunalråd, 0730 73 79 64, liselotte.ross@kalmar.se
Ämnen
Kategorier
Regioner
Kalmar kommun växer och har nu över 70 000 invånare. Kalmar är en modern universitetsstad med ett välmående näringsliv i en attraktiv och ständigt växande region som tar ansvar för klimat och miljö. Vi har en fantastisk kulturhistorisk miljö med charm och karaktär. I ett Kalmar för alla finns framtidstron och det goda livet med en bra kommunal service och stadspuls såväl som natur och en livskraftig landsbygd. Över 90 procent av våra invånare rekommenderar vänner och bekanta att flytta hit.
