Huvuduppdrag Hälsa och Kommunal bjuder in 800 medarbetare till föreläsningsdag om heltidsresa

Sedan årsskiftet anställer kommunen tillsvidareanställda inom fackförbundet Kommunals avtalsområde endast på heltid. Det är ett resultat av projektet Heltid som norm där målsättningen är att alla som vill ska få arbeta heltid inom kommunen. En viktig nyckel till projektets framgång är att involvera medarbetarna. Mot bakgrund av det bjuder huvuduppdrag Hälsa tillsammans med Kommunal in sina 800 medarbetare till en föreläsningsdag om förändringar.

I samband med implementeringen av Heltid som norm inom huvuduppdrag Hälsa har samhälls- och framtidsanalytikern Troed Troedsson bjudits in som gästföreläsare för att inspirera och hitta nya vägar till förbättring inom verksamheten. Huvuduppdrag Hälsa omfattar vård- och omsorgsverksamheten i Ängelholms kommun. För att alla medarbetare ska ha möjlighet att delta finns det möjlighet att gå på föreläsningen vid fyra tillfällen. Tid och plats är Catena Arena den 19 november kl. 9.45-12.00 samt kl. 13:45-16:00 eller den 20 november kl. 9.45-12.00 samt kl. 13.45-16.00.

Som medarbetare är det viktigt att veta att man sannolikt kommer påverkas i någon mån av omställningen som införandet av Heltid som norm innebär. Även om man redan arbetar heltid eller väljer att tacka nej till ett heltidserbjudande. Det kan till exempel vara genom ändrad schemaläggning eller förändringar av arbetsuppgifter.

– För oss som arbetar med att införa Heltid som norm inom huvuduppdrag Hälsa är det viktigt att vi får veta vad våra medarbetare tänker och tycker om heltidsresan vi står inför. Därför hoppas jag att vi under dessa två dagar får in många synpunkter och tankar från våra medarbetare, säger Anna-Klara Strandvad, enhetschef inom huvuduppdrag Hälsa i Ängelholms kommun.

Inför föreläsningsdagarna har medarbetarna inom Hälsa blivit ombedda att förbereda sig genom att fundera på två frågeställningar.

1. Vilka frågor har du om din heltidsresa?

2. Om du jobbar deltid och inte vill gå upp till heltid – vad är anledningen/anledningarna till att du inte vill gå upp till heltid?

Är du intresserad av att komma på en föreläsning?
Du som är journalist är välkommen att kontakta Anna-Klara Strandvad om du vill komma till något av våra fyra föreläsningstillfällen.

Anna-Klara Strandvad, enhetschef inom huvuduppdrag Hälsa
E-post: anna-klara.strandvad@engelholm.se
Telefon: 0431-870 00

Bakgrund till projektet Heltid som norm
För att trygga det ökande behovet av kompetensförsörjning har Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) slutit avtal med fackförbundet Kommunal om att heltid ska vara norm för anställda i Sveriges kommuner och landsting. I Ängelholm har kommunfullmäktige beslutat att ambitionen ska gälla alla yrkesgrupper och att vi till sommaren 2021 ska vara en arbetsplats där fler anställda arbetar heltid.

Projektet Heltid som norm tar sikte på att alla som vill ska få arbeta heltid inom kommunen. Eftersom det redan finns ett gällande avtal mellan SKL och Kommunal kommer man först fokusera på de yrkesgrupper som är anslutna till Kommunal. Därefter ska övriga yrkesgrupper följa efter.

• Gemensamma målsättningar i avtalet mellan SKL och Kommunal

• Alla deltidsanställda ska erbjudas heltidsarbete.
• Alla medarbetare som nyanställs ska anställas på heltid.
• Fler av dem som redan har en heltidsanställning men av olika anledningar jobbar deltid i dag, ska eftersträva heltidsarbete.

Ett måste för att möta välfärdens behov
Enligt SKL kommer det 2023 behövas 500 000 fler i offentlig sektor i hela Sverige för att möta välfärdens rekryteringsbehov. Barn och äldre som behöver kommunens välfärdstjänster ökar samtidigt som många medarbetare går i pension. Därför måste Ängelholm, liksom andra kommuner öka bemanningen. I kommunen är det många som arbetar deltid. Om dessa istället skulle arbeta heltid skulle det stora behovet av nyrekryteringar minska samtidigt som det skulle innebära fördelar för både medarbetare och kommuninvånare.

Fördelar med heltidsanställningar

• När fler arbetar heltid uppstår positiva effekter för medarbetarna:

• Den som arbetar deltid får möjlighet till högre lön, bättre pension och högre sjukpenning.
• Att arbeta heltid innebär ökade möjligheter till utveckling och karriär inom yrket.
• Med fler heltidsanställningar ökar förutsättningarna för bättre arbetsmiljö med varierande arbetsbelastning. En deltidsanställd arbetar normalt när det är som mest att göra medan en heltidsanställd ska ha en varierande arbetsbelastning.
• Med minskade deltidsanställningar ökar jämställdheten på arbetsplatsen. Detta eftersom deltidsanställningar är vanligare bland kvinnor och innebär lägre inkomst, lägre sjukpenning och lägre pension.
• Med minskat antal timvikarier ges bättre förutsättningar till medarbetarna att skapa relationer till sina kollegor.
• Bättre service till kommuninvånarna
• Med minskat antal timvikarier får brukarna färre kontaktpersoner vilket ger ökad trygghet och kontinuitet i arbetet.
• Möjligheten ökar att ta tillvara på medarbetarnas kompetens och erfarenheter.
• Med minskat antal timvikarier minskar risken för dubbelarbete och tiden som behöver läggas på att få dessa att komma in i sitt arbete.
• Lättare att utveckla verksamheten med egna medarbetare på plats över längre tid.