Social hållbarhet – inkludering & mångfald på arbetsplatsen

Begreppen mångfald och inkludering har varit på tapeten under en längre tid. Att aktivt arbeta med frågor kring social hållbarhet är idag en självklarhet inom de flesta bolag och organisationer, men vad innebär det egentligen - och varför är det så viktigt? Här belyser vi vikten av inkludering och mångfald på arbetsplatsen, och vad du bör tänka på längs vägen.

Vad är inkludering och mångfald – och vad är skillnaden?

Ganska ofta ser man begreppen mångfald och inkludering användas synonymt. Och visst hänger de ihop och är ömsesidigt beroende av varandra – men de betyder inte samma sak. Enkelt uttryckt kan man säga att mångfald är någonting man har, och inkludering någonting man gör.

Begreppet mångfald används för att beskriva hur diversifierad en arbetsplats är när det kommer till aspekter som till exempel kön, ålder och utbildningsbakgrund. En arbetsplats med mångfald kan också dra nytta av fler erfarenheter, infallsvinklar och kompetenser i arbetet. Men att bara ha mångfald räcker inte. För att lyckas med att både rekrytera och behålla talanger krävs också ett medvetet fokus på inkludering.

Inkludering handlar om hur man som bolag arbetar med att skapa och förvalta mångfald genom en företagskultur som välkomnar olika perspektiv och erfarenheter. Att arbeta inkluderande innebär alltså att alla människors unika kompetenser och erfarenheter tillvaratas och att alla medarbetares bidrag till företaget värdesätts. Ett inkluderande förhållningssätt bör genomsyra allt från rekryteringsprocess till det dagliga arbetet, och är en förutsättning för att både bolaget och era medarbetare ska nå full potential.

Därför ska du prioritera arbetet med inkludering och mångfald

En diversifierad och inkluderande arbetsplats har visat sig ha många fördelar. Bland annat gynnas kreativiteten och medarbetarnas välmående samt motivation. Mångfald har också visat sig leda till ökad produktivitet, mer effektiv problemlösning och lägre sjukfrånvaro. Att arbeta aktivt med mångfald och inkludering blir allt viktigare också för arbetsgivarvarumärket – och bolagets lönsamhet.

Rekrytera och behålla rätt talanger

Kompetensbristen på arbetsmarknaden är idag stor och kampen om kompetens stenhård. I den kampen är de mjuka värdena viktigare än någonsin. Något som är högt eftertraktat hos dagens arbetssökande är bolagets arbete med mångfald och social hållbarhet. I en undersökning från 2020 uppger hela 83% av de tillfrågade födda mellan 1995 och 2012 att företagens arbete med mångfald och inkludering är en av viktigaste faktorerna i valet av arbetsgivare.

En inkluderande arbetsplats har också lättare att behålla kompetens. Att medarbetare känner sig sedda, delaktiga och uppskattade för vilka de är, är viktiga faktorer för viljan att stanna kvar hos en arbetsgivare. Det räcker alltså inte bara med att säkerställa att en arbetsplats präglas av mångfald – om ni inte samtidigt arbetar aktivt med inkludering riskerar ni att förlora värdefull kompetens.

Här kan du läsa hela artikeln om social hållbarhet, inkludering och mångfald på arbetsplatsen.