Junglemap besøker Stortinget
Junglemap COO, Nils Ivar Skaalerud holdt et innlegg om informasjonssikkerhetsarbeid i SMB på et semiar på Stortinget.
Junglemap COO, Nils Ivar Skaalerud holdt et innlegg om informasjonssikkerhetsarbeid i SMB på et semiar på Stortinget.
SaaS-selskapet Junglemap har fått inn over 200 nye kunder første kvartal i år, fra både offentlig og privat sektor. Det er den største økningen hittil i selskapets historie.
Flere og flere selskaper og organisasjoner ser fordelen med NanoLearning som metode for opplæring og atferdsendring. Ikke minst har økt interesse for IT- og informasjonssikkerhet bidratt til Junglemaps fremgang.
-IT-si
For de små og mellomstore bedriftene i Norge er det vanskelig å ivareta god informasjonssikkerhet. Junglemap lanserer nå en opplæringspakke med gratis starthjelp til SMB-ledere, i samarbeid med Atea.
— Alle er avhengige av gode IT-systemer, men SMB-er mangler ofte ressurser til å beskytte dem, og vet heller ikke hvor de skal begynne. Denne opplæringen vil hjelpe ledere til å sette i gang viktig
Junglemap inngår samarbeid med opplærings- og konsulentselskapet People Trust for å bringe NanoLearning til India.
Junglemap har allerede et pilotprosjekt i India med kurset «Building an Inclusive Culture» som har gått ut til 10 000 ansatte.
– Vi er glade og forventningsfulle for vårt partnerskap med People Trust i India, sier Nils Ivar Skaalerud, COO i Junglemap.
Junglemap leverer all
Nye lovkrav gjør at mange virksomheter må bli bedre på universell utforming. Funka og Junglemap hjelper dem i gang med et nytt nettkurs i digital universell utforming.
Universell utforming berører alle, både sendere og mottakere av informasjon. Ved å heve kunnskapsnivået i hele organisasjonen blir alle bedre rustet til å leve opp til de nye lovkravene.
Universell utforming gjør designet be
Arbeidslivet har endret seg. Kanskje til det bedre? For mange har arbeidsdagen blitt mer fleksibel. Kollegaer samarbeider godt fra hjemmekontorene og ansatte gjør det de skal.
Men det finnes utfordringer. Hvordan kan vi sørge for at jobb og fritid ikke flyter i hverandre? Hvordan legger vi til rette for gode arbeidsforhold for de som jobber hjemmefra? Hvordan holde på team-følelse og samhold n