– 90 prosent av topplederne jeg har møtt sier deres største tabbe har vært å ansette feil folk
Espen Skorstad i cut-e hjelper norske ledere med å redusere antall feilansettelser. Her er hans beste tips.
Espen Skorstad i cut-e hjelper norske ledere med å redusere antall feilansettelser. Her er hans beste tips.
Feilansettelser er en stor utfordring for norske ledere, viser en ny undersøkelse fra konsulent- og rekrutteringsselskapet Experis som ble presentert under ManpowerGroup Forum. Her er råd til hvordan din virksomhet kan spare tid og penger ved å gjennomføre en god rekrutteringsprosess.
Det går ikke mange dagene mellom medieoppslag om datainnbrudd i norske virksomheter. Experis ønsker økt oppmerksomhet på IT-sikkerhet og strategier for å redusere risiko. Høsten 2018 etablerte Experis Ciber en egen avdeling for cybersikkerhet som jobber utelukkende med IT-sikkerhet og tiltak for å redusere risiko. – Vi ønsker å hjelpe våre kunder med å forstå hvordan man kan redusere risiko.
Én av fem oljeledere sier de vil ansette i andre kvartal, viser ManpowerGroups undersøkelse. Med færre spesialister å velge mellom, øker behovet for å utvikle den eksisterende arbeidsstyrken. – For et par år siden måtte ingeniørene sloss om jobb. Nå sloss arbeidsgiverne om ingeniørene, sier Bjørn Christian Bjørnsen, divisjonsdirektør for Experis Engineering.
Selv om IT-bransjen fortsatt er mannsdominert er kvinneandelen økende. Ifølge tall fra Samordna opptak hadde 24 prosent kvinner IKT-fag som førstevalg i 2018, en økning på 16 prosent over fem år. For å møte den økende interessen retter nå Experis fokuset på mulighetene for kvinner i IT-bransjen og blir gullpartner i ODA-nettverket, Nordens ledende møteplass for kvinner i teknologi.
Etter vellykket gjennomføring av det første året med Experis Academy er nå det andre kullet klare for et dypdykk i IT-faget. To av deltakerne var allerede utdannet innen IT, men fikk raskt erfare at arbeidsmarkedet krevde mer enn bare høyere utdannelse. Drømmejobben innen IT krever mer enn høyere utdannelsen, hos Experis Academy får de IT-kompetansen og arbeidserfaringen markedet etterspør.
Vi har spurt 800 ledere i Norge om hvor mange feilansettelser de har gjort, og bakgrunnen for dem. Svarene er oppsiktsvekkende. Blant ledere som selv har erfaring med rekrutteringer, oppgir fire av ti at de har gjort en feilansettelse i løpet av det siste året. Mangel på tid i rekrutterings- og oppfølgingsprosessen oppgis som den viktigste årsaken til feilansettelser.
IT-faget er i raskt utvikling og behovet i arbeidsmarkedet er i endring. Experis Academy møter virksomheters etterspørsel etter oppdatert IT-kompetanse. Nå er det første kullet på vei ut i arbeidsmarkedet.
Nedgangen i olje- og gassindustrien har gjort det vanskelig for mange nyutdannede innen petroleumsfaget å finne jobb. Takket være Experis Academy kan nå Karoline Louise Rykkelid (26) endelig bruke kunnskapen hun har tilegnet seg gjennom en lang utdannelse.
Hvordan kan virksomheter holde på verdifulle medarbeidere ved å legge til rette for intern mobilitet? Dette var tema på ManpowerGroup Forum 12. desember. – Dagens arbeidsmarked preges både av en ferdighetsrevolusjon og talentknapphet. Det gjør intern mobilitet til et brennhett tema for norske bedrifter, fortalte Maalfrid Brath, konsernsjef i ManpowerGroup. Her er rådene din virksomhet bør følge.
Experis er et ledende norsk IT-konsulentselskap med mer enn 400 ansatte. Selskapet har lang erfaring med prosjekt- og løsningsleveranser innen IT til både offentlig og privat sektor. Selskapets fag- og bransjekompetanse i kombinasjon med velprøvde metoder og prosesser skaper trygge, forutsigbare rammer både for smidige, nyskapende og mer tradisjonelle prosjekter. Experis har erfarne konsulenter innen teknologiledelse, med bakgrunn som rådgivere, ledere og fagspesialister. Gjennom rådgivning, utvikling og forvaltning av digitale løsninger forenkler vi morgendagen.
Lakkegata 53
0187 Oslo