Udviklingstalentet William Geismar er kommet ud over rampen

“Jeg er blevet fagligt opgraderet og ved mere om, hvad jeg vil med mit arbejdsliv.”

William Geismar, der er software udvikler med speciale i sundhedsteknologi og kursist hos Specialisterne Academy, har netop fået tilbudt en stilling hos Digitaliseringsstyrelsen.

Han kom til Specialisterne Academy efter hans stilling som underviser hos Cphbusiness ophørte.

“I maj 2022 blev jeg fritstillet fra Cphbusiness. Jeg brugte sommerferien på at finde ud af, at jeg gerne vil blive en bedre udvikler. Så derfor kom jeg til Specialisterne Academy september 2022.”

William Geismar har været til mindst en jobsamtale om ugen i de 12 uger, han har været hos Specialisterne Academy. Hans kompetencer er i høj kurs hos virksomhederne - men han oplever også, at det er svært at komme igennem nåleøjet, fordi det er svært at spille de sociale spil rigtigt til jobsamtalerne.

Fagligt løft baner vejen til arbejde

For William Geismar har de faglige udfordringer hos Specialisterne Academy givet ham bedre forudsætninger for at komme videre i arbejde:

“Opgaverne her er sjove, de er varierede, og vigtigst af alt er de komplekse og giver mulighed for at løse dem på mere end én måde. Det er meget fedt, at de siger, at barren er sat så højt, at det ikke forventes, at man kan løse alle opgaver.”

Det høje faglige niveau og samarbejdet mellem kursisterne har givet William et fagligt løft og større selvsikkerhed omkring de ting, han er god til:

“Jeg er blevet bedre til at programmere. Og jeg har fundet ud af, at når jeg spiller på mine kompetencer, så kan jeg nå meget længere, end hvis jeg prøver på at lære nye ting først, for at bruge det til at løse en opgave.”

Efter de 12 ugers forløb ved han meget mere om, hvilke kompetencer, virksomhederne efterspørger - men han er også blevet bedre til at håndtere de sociale krav, som jobsamtalen stiller.

Jobsamtaler er en ekstra svær social situation

William Geismar har et imponerende CV spækket med udviklerkompetencer. Derfor har han været til mindst én jobsamtale om ugen i løbet af sine 12 uger hos Specialisterne Academy.

“Når jeg i min ansøgning viser, at jeg kan udvikle og kode, så er det nærmest garanteret, at jeg kommer til jobsamtale. Der er stor efterspørgsel på de kompetencer, jeg har.”

Alligevel har det taget tid at lande et job, og han har oplevet at blive afvist, fordi virksomheden vurderede, at hans personlighed ikke var et match med deres behov.

“Det ærgrer mig, at jeg bliver afvist, ikke på grund af min faglighed, men min personlighed. Jeg føler, jeg er dumpet i en personlighedstest.”

William tror selv, at det hænger sammen med, at det er meget sværere for autistiske mennesker at performe “korrekt” til jobsamtaler. William tænker meget over, hvordan han agerer i sociale situationer. Og derfor kan han se, at han har meget større succes i sociale situationer, hvor han kender folk i forvejen og der er veletablerede koder for humor og omgangstone.

“Vi autister fungerer bedre i en kontekst, hvor vi er integrerede. Jeg ved ikke om integreret er det bedste ord, men jeg bruger det blandt andet i forhold til systemer. Hvis de er integrerede, så kan de snakke sammen. Og det koncept kan man sagtens overføre til mennesker.”

Det er en kendt udfordring hos Specialisterne, at autistiske mennesker oftere bliver sorteret fra i traditionelle rekrutteringsprocesser, selvom de har de rette kompetencer til jobbet - netop fordi de har sværere ved at spille de sociale spil, der er forventet til en jobsamtale. Det kan du læse mere om i indsigten om rekruttering.

William vender det til sin fordel og nævner sit forløb hos Specialisterne som en del af jobsamtalen. For ham er hans autistiske hjerne en styrke. Han beskriver, at hans diagnose blandt andet gør ham god til at være nysgerrig, stille afklarende spørgsmål og gøre svære, løst definerede problemer letforståelige.